مدیریت استعدادها چگونه انجام می‌شود؟
مدیریت استعدادها چگونه انجام می‌شود؟
استراتژی مدیریت استعداد یک سیستم تطبیقی برای پرورش دارایی‌های انسانی شرکت از طریق ابتکارات نوآورانه استخدام و مدیریت عملکرد است.
این به شما امکان می‌دهد روش‌هایی را پیاده‌سازی کنید که فرایند استاندارد مدیریت استعداد شما را بهبود ببخشد تا از سرمایه انسانی خود برای افزایش رشد و موفقیت شرکت استفاده کنید.
داشتن یک استراتژی مدیریت استعداد، بااستعداد کارکنان شرکت شما به‌عنوان اهرم عملکرد، به شما کمک می‌کند تا کارکنان با عملکرد برتر را جذب و حفظ کنید.
درعین‌حال با برآوردن نیازها و انتظارات کارکنان، احساس رضایت و رشد را فراهم می‌کند.
استراتژی مدیریت استعداد شما می‌تواند با شکار استعداد شروع شود.
به لطف استراتژی‌های استخدام مؤثر، می‌توانید به متقاضیان دسترسی پیدا کنید و نامزدهای واجد شرایط را در یک فرایند کارآمد بشناسید.
درعین‌حال، می‌توانید به اجرای استراتژی‌های مرتبط با توسعه مهارت کارکنان خود ادامه دهید.
به‌این‌ترتیب کارمندان شما در شغل خود احساس رکود نمی‌کنند و دائماً در حال ارتقای مهارت‌ها و نقاط قوت خود هستند. بدون یک استراتژی مدیریت استعداد مناسب، سازمان شما نمی‌تواند از استعدادهای کارکنان شما نهایت استفاده را ببرد.
به همین دلیل است که فرایند پس از استخدام به‌اندازه فرایند استخدام اهمیت دارد.
مدیریت استعداد در اینجا وارد عمل می‌شود.
این کاری است که کشورهای درحال‌توسعه انجام می‌دهند.
ادامه دارد ...
0 نظر