مدیریت استعداد چیست؟
مدیریت استعداد بهعنوان فرایند استراتژیک سازماندهی شده برای جذب استعدادهای مناسب و کمک به آنها برای دستیابی به استعداد بهینه خود با درنظرگرفتن اهداف تعریف میشود؛
بنابراین، این فرایند شامل شناسایی شکافها و جاهای خالی استعدادها، یافتن نامزدهای مناسب و قراردادن آنها در کار، ارتقای آنها در سیستم و توسعه مهارتهای لازم، آموزش تخصصی آیندهنگر و مشارکت فعال، حفظ و ایجاد انگیزه در آنها برای موفقیت طولانیمدت است.
زیر چتر مدیریت استعداد، تعدادی از عناصر و فرایندهای فرعی وجود دارد که باید با همکار کنند تا موفقیت سازمان را تضمین کنند.
برای مثال، تجزیهوتحلیل شکافهای استعداد مناسب برای امروز و آینده، شناسایی استعدادهای مناسب و مناسبترین نامزدها، تشویق آنها به پیوستن و سپس بهینهسازی مهارتها و نقاط قوت فعلیشان درحالیکه به رشد آنها کمک میکند، همگی به یک اندازه نقاط مهم هستند.
0 نظر