نقطه شروع مدیریت
استخدام و آموزش کارکنان جدید معمولاً نقطه شروع مدیریت افراد است.
باگذشت زمان، مدیران به طور منظم کار هر یک از کارکنان را ارزیابی میکنند. بازخورد و آموزش ارائه میدهند.
ارتباط مؤثر در مورد ویژگیهای مثبت کارمند و زمینههای بهبود، مسئولیتهای اولیه مدیریت افراد است. مدیران همچنین وظایفی را به کارکنان خود محول میکنند و به سمت اهداف خاص هدایت میکنند.
در مرحله برنامهریزی مدیریت، مدیران تلاش میکنند تا نقاط قوت سازمان را با فرصتهای موجود در بازار همسو کنند.
برنامهریزی استراتژیک شامل ارزیابی عوامل مختلف مانند نقاط قوت و ضعف شرکت و همچنین فرصتها و تهدیدها در محیط خارجی است.
یک برنامه روشن به مدیران این امکان را میدهد که منابع انسانی و سایر منابع را در جهت هدف بزرگتر هماهنگ کنند.
0 نظر